in Voll- oder Teilzeit
Das Familienunternehmen PIETEC Feinwerktechnik GmbH & Co. KG beliefert seit über 30 Jahren mit seinen rund 130 engagierten Mitarbeitern nahezu alle Branchen mit mechanischen und elektromechanischen Einzelteilen, Baugruppen und Geräten vorwiegend aus Feinblech. Unter anderem werden verschiedenste Komponenten für den Anlagenbau, für Haushaltsgeräte oder den Sanitärbereich hergestellt.
Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:
– Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
– Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und – Instrumente sowie ordnungsgemäße Anwendung
der arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen
– Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten sowie Implementierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen
– Kooperative Zusammenarbeit und Führen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat, inkl. Erstellen von Betriebsvereinbarungen
– Ermitteln des Personalbedarfs anhand regelmäßiger Personalroutinen mit der Geschäftsführung und Produktionsleitung
– Entwickeln geeigneter Strategien zur Personalbeschaffung, Umsetzung der Stellenausschreibungen, inkl. Kontakt zu externen
Stellen wie Agentur für Arbeit, Hochschulen, Stellenausschreibungsplattformen, etc.
– Koordination des Recruting- bzw. Einstellungs-Prozesses, wie z.B. das Durchführen von Vorstellungsgesprächen,
Vertragsgestaltung und -erstellung, sowie das Koordinieren des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen
– Sicherstellen einer effizienten Personalabrechnung in Übereinstimmung mit den rechtlichen Bestimmungen, sowie Organisation
und Durchführung der Gehaltsabrechnung inkl. Bescheinigungswesen anhand der Software DATEV
– Ermitteln, Umsetzen und Optimieren von Personalentwicklungsmaßnahmen
– Recherche und ggf. Beantragung von Fördergeldern, wie z.B. Eingliederungszuschüsse, Ausbildungsprämien, Bildungschecks, etc.
– Erstellen und Analysieren persoanlrelevanter Auswertungen und Statistiken als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
– Steuerung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Ihr Profil
– abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
– mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
– fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
– sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, HR-Software bzw. Entgeltabrechungssystemen
– Starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie inkl. einer gesunden Mischung aus Souveränität, Zuverlässigkeit,
Beratungsexpertise und Überzeugungskraft
– Selbstständige, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise
– Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und der richtigen Dosis Humor